인적자원관리의 환경變化(변화)
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작성일 22-12-25 18:45
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이러한 관점에서 기업경영에서 계속 논의되는 것이 상황적합理論 (contingency theory) 이며, 이는 기업마다 전략(戰略) 과 目標(목표), 環境(환경)과 시장, 그리고 구성원들의 태도, 가치관, 능력 등에 있어서 차이가 있기 때문에 모든 기업에게…(투비컨티뉴드 )
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설명
인적자원관리의 환경變化(변화)
다.
따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다.
인적자원관리의 환경變化(변화)
순서
인적자원관리의 環境(환경)alteration(변화)
Ⅰ. 인적자원관리와 環境(환경)
環境(환경)과 influence(영향)을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다아
아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 環境(환경)요인에 의하여 influence(영향)을 받고 또 環境(환경)을 고려한 의사결정을 필요로 한다.
