검사의 양호도
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작성일 22-10-27 18:34
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근본적으로 구인타당도의 연구를 할 때 검사는 고유의 실제적 理論(이론)의 조사로 처음 한다. 그것은 검사에 대하여 논리적인 방법과 경험적인 방법이 결합을 요구한다.
구인타당도는 대단히 많은 상이한 원천에서 자료(data)의 단계적인 축적을 필요로 한다.검사의양호도 , 검사의 양호도기타레포트 ,
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순서
ꊱ 타당도(Validity)
ꊲ 신뢰도
ꊳ 객관도
ꊴ 실용도
4) 구인타당도
구인타당도(construct validity)란 한 검사가 어떤 심리적 definition 이나 논리적 구인을 어느 정도 재고 있느냐를 말한다. 그리고 증거에 기초를 둔 추리는 수집된 자료(data)를 설명(說明)할 논리의 타당성에 관여한다. 물론 새로운 증거가 수정된 해석에 대한 구인타당도를 설명(說明)할 필요가 있을 것이다. 연구자는 ꡒ이 理論(이론)에서 높은 점수와 낮은 점수를 얻은 개인행동에 관계된 어떠한 가설이 성립될 수 있을까?ꡓ그 다음에 자료(data)를 이들 가설을 검증하기 위해 확보한다.
ꊲ 신뢰도
…(To be continued )
교육평가도구가 좋으냐, 나쁘냐, 또 적절한가 적절하지 못한가를 판단하는 기준으로 타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도 등의 네 가지 기준에 대해 조사한 입니다.
설명
레포트/기타
,기타,레포트
다. 만일 연구자가 理論(이론)이 자료(data)에 대한 설명(說明)으로 부적당한 것을 발견하면 연구자는 理論(이론)의 재 진술이나 수정 혹은 理論(이론)을 완전히 번복함으로써 검사의 해설을 바꾸어야 할 것이다.
검사의양호도
검사의 양호도
교육평가도구가 좋으냐, 나쁘냐, 또 적절한가 적절하지 못한가를 판단하는 기준으로 타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도 등의 네 가지 기준에 대해 조사한 자료입니다.
