노동조합의 성립요건
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작성일 22-11-08 17:05
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②자주성
사용자로부터의 자주성 및 국가권력이나 사회조직체 등으로 부터의 자주성도 의미하며, 이는 노동조합의 대외적 자주성을 확보하기 위한 필수적 요건이다.노동조합의성립요건 , 노동조합의 성립요건경영경제레포트 ,
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설명
노동조합의 성립요건에 대해서 조사하였습니다.
ii)근기법상 근로자와의 차이점
이는 사용자와의 사용종속관계라는 측면에서 근기법상 근로자 관념과 동일하지만 개개 사업장의 사용종속관계만을 전제하고 있지 않다는 면에서 근기법상 관념과 구분된다된다.
③목적
근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위향상의 도모라는 필요적 목적과 근로자의 복리후생과 정치활동이라는 임의목적이 있다
④단체성
2인 이상의 근로자를 구성원으로 하면서, 규약이 존재하고, 근로계약이 계속적 관계이므로 노조 역시 계속성을 띠어야 한다.
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노동조합의 성립요건
노동조합의성립요건
노동조합의 성립요건에 대해서 조사하였습니다.
순서
I. 서
II. 설립요건에 대한 견해
III. 노동조합의 실질적 요건
IV. 형식적 요건
V. 요건불비의 效果(효과)
Ⅵ. 결
III. 노동조합의 실질적 요건
1. 대외적 자주성의 확보를 위한 요건
(1) 적극적 요건
①주체
i)근로자의 관념
노동조합은 근로자가 주체가 되어야 하고 근로자란 “직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 말한다.
판례는 “조합원이 한명뿐인 노동조합은 그 …(drop)
다.
대법원은 “구직 중인 여성노동자를 노조법상의 근로자”로 보았다.
